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CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL POR OBTENCIÓN DE PENSIÓN

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Por medio del presente documento, el empleador termina con justa causa la relación laboral existente con el trabajador, debido a que este ha obtenido su pensión de vejez. Lo anterior se realiza conforme a lo dispuesto en el artículo 62, numeral 14, del Código Sustantivo del Trabajo.


PARTES

  • Empleadora: quien realiza la carta y termina el contrato.

  • Trabajadora: destinatario de la carta, y quien recibe la pensión.

EJEMPLO

Pedro, quien ha trabajado y cotizado durante toda su vida en la empresa INDUSTRIAS ABCD S.A.S., ha recibido el día de hoy un mensaje de parte de la entidad estatal de pensiones, en el cual se encuentra el acto administrativo mediante el cual se le reconoce su pensión de vejez, al cumplir todos los requisitos. Juan, empleador, viendo esto, y amparándose en lo dispuesto en las leyes laborales, termina el contrato de Pedro, agradeciéndole por sus servicios.





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